De eerste module richt zich op het vitaliteitsvraagstuk, duurzaamheid en welzijn op de werkvloer. In deze module leert u over het belang van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers en hoe deze aspecten bijdragen aan het succes van organisaties.

De module begint met het bespreken van de verschillende factoren die van invloed zijn op vitaliteit en welzijn op de werkvloer, zoals stress, burn-out, en fysieke en mentale gezondheid. U leert hoe u deze factoren kunt monitoren en hoe u problemen op dit gebied kunt identificeren. Ook wordt ingegaan op het belang van duurzame inzetbaarheid en hoe u als HR-professional kunt bijdragen aan het ontwikkelen van een gezonde werkcultuur en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Daarnaast worden verschillende methoden besproken die u kunt gebruiken om het vitaliteits- en duurzaamheidsvraagstuk aan te pakken. Zo leert u over het opstellen van een gezondheidsbeleid en het implementeren van gezondheidsprogramma’s en -interventies. Ook wordt er aandacht besteed aan de rol van leiderschap en hoe leidinggevenden kunnen bijdragen aan een gezonde en vitale werkcultuur.

In deze module wordt u meegenomen in de wereld van data-analyse en metingen in de context van HR. Het meten van HR-gerelateerde gegevens wordt steeds belangrijker om waardevolle inzichten te verkrijgen en betere beslissingen te nemen. U krijgt inzicht in de verschillende meetmethoden en technieken die in HR worden gebruikt, zodat u kunt bepalen welke het meest geschikt zijn voor uw organisatie. Daarnaast leert u hoe u data kunt verzamelen en hoe u deze gegevens kunt gebruiken om tot bruikbare inzichten te komen.

In deze module leert u over de verschillende meetinstrumenten en technieken die in HR worden gebruikt om gegevens te verzamelen en te analyseren. U krijgt inzicht in hoe u gegevens kunt verzamelen en deze kunt gebruiken om betere beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren.

U leert hierbij over de verschillende soorten meetinstrumenten die worden gebruikt in HR, zoals wetenschappelijke metingen, kwalitatieve interviews en eigen observaties. We besteden aandacht aan het combineren van meetinstrumenten om relevante gegevens te verzamelen, zonder de medewerkers onnodig te belasten. Daarnaast komt u meer te weten over de verschillende technieken die gebruikt worden om deze gegevens te analyseren.

Hierbij besteden we in het bijzonder aandacht aan het opzetten van een sterke en coherente strategie voor datagedreven HR, waarin beperkingen van meetinstrumenten worden ondervangen en risico’s in besluitvorming op basis van data worden geminimaliseerd. U gaat ook aan de slag met praktische oefeningen om de geleerde technieken en instrumenten toe te passen op concrete HR-vraagstukken.

In deze module leert u voortbouwend op het meten en analyseren, hoe u gedragsverandering kunt bevorderen om het welzijn en de vitaliteit binnen de organisatie te verbeteren. U krijgt inzicht in verschillende psychologische theorieën en modellen die ten grondslag liggen aan duurzame gedragsverandering.

Vervolgens leert u hoe u deze theorieën en modellen kunt toepassen in de praktijk, zodat u gedragsverandering binnen de organisatie kunt stimuleren en ondersteunen. U leert hoe u gedragsveranderingstrajecten kunt opzetten en implementeren als onderdeel van een grotere strategie zoals het vitaliteitsbeleid. Ook leert u interventies te monitoren en bijsturen op basis van metingen, om de gewenste resultaten te behalen en constructief-kritische gesprekken te kunnen voeren met interne en externe stakeholders.

Daarnaast gaat u aan de slag met verschillende interventietechnieken en -methoden, zoals motiverende gespreksvoering, nudging en sociale beïnvloeding. U leert hoe u deze technieken kunt toepassen om gedragsverandering binnen de organisatie te bevorderen, hoe u deze kunt integreren in uw HR-beleid en welke rol sleutelspelers zoals leidinggevenden hierin spelen.

Deze module behandelt de kunst van het effectief communiceren van HR-data aan belanghebbenden binnen en buiten de organisatie. In deze module leert u hoe u complexe HR-gegevens kunt transformeren tot duidelijke en begrijpelijke visualisaties, zodat u deze gegevens effectief kunt presenteren aan bijvoorbeeld het managementteam of andere stakeholders.

U leert de basisprincipes van effectieve datavisualisatie en hoe u grafieken, tabellen en andere visuele hulpmiddelen kunt gebruiken om de boodschap van uw gegevens over te brengen. U krijgt inzicht in verschillende soorten rapportages, zoals dashboards en scorecards, en hoe u deze kunt gebruiken om inzichten te delen en acties te initiëren. Daarnaast leert u hoe u rekening kunt houden met de doelgroep en hoe u het beste kunt communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals leidinggevenden, teams en medewerkers.

De module is praktisch ingestoken en u zult hands-on ervaring opdoen met het creëren van effectieve visualisaties en rapportages aan de hand van echte HR-gegevens. Aan het einde van de module heeft u de vaardigheden en kennis om uw HR-data effectief te communiceren en om anderen te overtuigen van uw inzichten en aanbevelingen.

Deze module richt zich op de belangrijkste vaardigheden en kennis die nodig zijn om effectief te kunnen omgaan met de stakeholders binnen een organisatie. Het doel is om te leren hoe u de belangen en behoeften van verschillende belanghebbenden kunt identificeren en draagvlak kunt creëren voor het uitvoeren van metingen, bijdragen aan analyses en implementeren van bijbehorende interventies.

U leert praktische tools zoals het in kaart brengen van de belangrijkste stakeholders, het begrijpen van hun belangen en behoeften en het bewust inzetten van effectieve communicatievaardigheden om met hen om te gaan. Ook wordt u getraind in het identificeren van de verschillende soorten weerstand die u kunt tegenkomen bij het implementeren van veranderingen op basis van datagedreven inzichten en strategieën en hoe u hier constructief mee omgaat in gesprekken om tot gewenste resultaten te komen.

De laatste module van deze opleiding is gericht op het afronden van de cursus en het behalen van het certificaat. Naast een moment van integratie van alle voorgaande modules, worden de deelnemers beoordeeld op hun kennis en begrip van de inhoud van de opleiding. Het examen zal bestaan uit een combinatie van meerkeuzevragen, open vragen en een praktische opdracht die de deelnemers moeten uitvoeren. Op basis hiervan krijgt u constructieve feedback en acties voor uw verdere ontwikkeling als datagedreven en mensgerichte HR-professional.

Hierbij krijgt u waardevolle tips van de docent in het verder professionaliseren en het belang van intervisie, supervisie en onderdeel zijn van een community. Naast deze onderdelen is er tijd voor openstaande vragen, een terugblik op de gehele opleiding en natuurlijk het vieren van de afronding.